Datenschutzhinweise für Ihre Bewerbung

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Kontaktdaten Verantwortlicher
Sehsucht Holding GmbH, Laeiszstr. 13-15 20357 Hamburg, E-Mail: contact@sehsucht.de

Kontaktdaten Datenschutzbeauftragter
QuaSi Consult GbR, Tina Walloschek, E-Mail: datenschutz@quasi-consult.de

Wir freuen uns, dass Sie sich für uns interessieren und sich für eine Stelle in unserem Unternehmen bewerben oder beworben haben. Wir möchten Ihnen
nachfolgend gerne Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Bewerbung erteilen.


Zweck der Verarbeitung
Mit Ihrer Bewerbung streben Sie ein Arbeitsverhältnis mit uns an. Damit dieses Vertragsverhältnis zustande kommen kann, ist eine sogenannte vorvertragliche
Maßnahme, also ein Auswahlverfahren erforderlich, um Ihre Eignung für die Stelle zu prüfen. In erster Linie dient die Datenverarbeitung der
Durchführung des Bewerbungsverfahrens mit dem Ziel der Begründung eines Beschäftigtenverhältnisses.

Kategorie von personenbezogenen Daten
Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die Stelle (oder ggf. andere offene
Positionen in unseren Unternehmen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen.

Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren ist primär Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO.
Danach ist die Verarbeitung der Daten zulässig, die im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses
erforderlich sind. Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung
auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgen.
Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.
Sofern besondere Arten personenbezogener Daten i.S.d. Art. 9 DSGVO verarbeitet werden (z.B. Gesundheitsdaten) ist die Rechtsgrundlage § 26 Abs. 3
BDSG bzw. Art. 9 Abs. 2 lit. b) DSGVO i.V.m. Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO.

Bereitstellung der personenbezogenen Daten
Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt auf freiwilliger Basis. Sollten Sie Ihre Daten nicht zur Verfügung stellen wollen, ist eine Teilnahme
am Bewerbungsprozess nicht möglich.

Automatisierte Entscheidungsfindung/Profiling
Eine automatisierte Entscheidungsfindung (einschließlich Profiling) findet mit Ihren Daten nicht statt.

 

Empfänger der personenbezogenen Daten, Speicherdauer und Sicherheitsmaßnahmen
Ihre Bewerberdaten werden nach Eingang Ihrer Bewerbung von der Personalabteilung gesichtet. Geeignete Bewerbungen werden dann intern an die
Abteilungsverantwortlichen für die jeweils offene Position weitergeleitet. Dann wird der weitere Ablauf abgestimmt. Im Unternehmen haben grundsätzlich
nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.
Gegebenenfalls können öffentliche Stellen die Daten aufgrund gesetzlicher Vorschriften erhalten. Ihre Daten können außerdem für statistische Zwecke
(z.B. Reporting) bearbeitet werden. Dabei sind keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich.
Wir beabsichtigen nicht, Ihre personenbezogenen Daten an ein Drittland außerhalb der EU oder des EWR zu übermitteln.
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten für die Dauer des Bewerbungsprozesses bis zur Entscheidungsfindung und darüber hinaus für 6 Monate.
Unmittelbar danach werden ihre gespeicherten Daten gelöscht. Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt
haben, werden wir Ihre Daten in unseren Bewerber-Pool übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht. Sie haben
jederzeit die Möglichkeit, Ihre Einwilligung diesbezüglich zu widerrufen. Sollte es zum Abschluss eines Arbeitsvertrages kommen, werden die Daten aus
dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem überführt.
Wir treffen nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben unter Berücksichtigung des Stands der Technik, der Implementierungskosten und der Art, des
Umfangs, der Umstände und der Zwecke der Verarbeitung sowie der unterschiedlichen Eintrittswahrscheinlichkeiten und des Ausmaßes der Bedrohung
der Rechte und Freiheiten natürlicher Personen geeignete technische und organisatorische Maßnahmen, um ein dem Risiko angemessenes Schutzniveau
zu gewährleisten. Sämtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind im Rahmen ihres vertraglichen Beschäftigungsverhältnisses zur Verschwiegenheit
über persönliche Daten verpflichtet. Zu den Maßnahmen gehören insbesondere die Sicherung der Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Daten
durch Kontrolle des physischen und elektronischen Zugangs zu den Daten als auch des sie betreffenden Zugriffs, der Eingabe, der Weitergabe, der Sicherung
der Verfügbarkeit und ihrer Trennung.

Betroffenenrechte
Gemäß Art.15 DSGVO haben Sie das Recht auf Auskunft über die von uns zu Ihrer Person verarbeiteten personenbezogenen Daten. Ferner haben Sie
ein Recht auf Berichtigung (Art.16 DSGVO), Löschung (Ar.17 DSGVO) oder auf Einschränkung der Verarbeitung (Art.18 DSGVO), soweit Ihnen dies
gesetzlich zusteht. Sofern Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 f) DSGVO verarbeitet werden, haben Sie ein Widerspruchsrecht,
soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben oder sich der Widerspruch gegen Direktwerbung
richtet (Art. 21 DSGVO). Des Weiteren gilt das Recht auf Datenübertragbarkeit (Art.20 DSGVO).
Beim Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten zudem die Einschränkungen nach §§ 34 und 35 BDSG.
Um von ihrem Recht Gebrauch zu machen, genügt eine E-Mail an oben genannte Kontaktdaten des Verantwortlichen.
Sollten Sie von Ihren oben genannten Rechten Gebrauch machen, prüfen wir, ob die gesetzlichen Voraussetzungen hierfür erfüllt sind.
Weiterhin besteht ein Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde für den Datenschutz.